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L’actu du groupe SOMFY en 3 minutes
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Faire carrière chez SOMFY
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Pas de besoin de changer de boîte pour changer de vie. Dans le cadre de notre projet humain, le groupe SOMFY promeut et valorise la mobilité interne. C’est une démarche « gagnant-gagnant » : vous évoluez et SOMFY entretient son vivier de talents !
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Mais, en fait, ça veut dire quoi « faire une mobilité interne » ? Cela englobe tout changement de poste ou évolution de responsabilité, au sein de l’entreprise. Cette mobilité peut être :
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« verticale », avec un gain de responsabilités
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« horizontale », avec un nouveau poste à responsabilités équivalentes
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« fonctionnelle », grâce à un changement de fonction
Sans oublier la mobilité « géographique », ouverte au niveau national et international.
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Et comment je m’y prends, concrètement ? Je m’informe, je partage mon souhait avec mon manager et mon RH de proximité, je consulte les annonces sur SmartRecruiters pour voir les offres ouvertes. Et enfin, je postule. Ensuite, le recrutement se déroule selon le processus local du poste visé.
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Pour retrouver toutes les informations relatives à la mobilité au sein de l’entreprise, n’hésitez pas à consulter notre Politique de Mobilité Interne, le document de référence pour tous les collaborateurs et les managers.
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Heikeil Yahiaoui nous raconte son parcours, en vidéo. Responsable d’exploitation, il a débuté chez SOMFY il y a 15 ans en tant qu’intérimaire : c’est ce qu’on appelle prendre sa carrière en main, n’est-ce pas ? Et il n’est pas le seul à avoir osé l’aventure interne ! Rendez-vous chaque mois, sur Yammer, pour découvrir le récit d’un collaborateur qui revient sur sa mobilité.
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Et vous, quelle sera la prochaine étape de votre carrière ?
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26%
des offres d’emploi chez SOMFY sont pourvues en interne. Et nous visons les 30% d’ici 2025 !
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Gestion de crise :
SOMFY a son Référent Groupe
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Rémi Faganello, Directeur Santé & Sécurité du Groupe, a été nommé Référent Crise Groupe en plus de ses responsabilités actuelles. Vous pensez avoir détecté une menace grave ? Selon vous, elle pourrait mettre en danger l’activité du Groupe ? Elle ne peut être traitée selon les processus habituels ?
Alors contactez immédiatement Rémi via votre manager ou directement si urgence :
Tél. : +33 (0) 972 510 310
Email : crisis@somfy.com
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Rémi compte sur vous : vous êtes en première ligne pour identifier une situation de crise potentielle et permettre ainsi une prise en charge rapide et adaptée du sujet. Mais qu’est-ce qu’une crise, comment la reconnaitre, comment réagir… ?
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SOMFY MAKE THE MOVE
Clarifier et renforcer la synergie des différentes marques du Groupe SOMFY et tirer parti de la puissance de chacune des marques, c'est l'objectif de la nouvelle architecture de marques du Groupe. Au cœur de cette architecture, la marque SOMFY confirme sa position de rouage central avec l’ambition d’être la marque aspirationnelle du Groupe.
Avec comme nouvelle signature "Make the Move", la marque s'inscrit dans l'accélération de la digitalisation et du changement climatique et invite les clients professionnels et consommateurs à faire le pas vers des solutions qui ont un impact sur l'homme et sont sans impact pour la nature. Rejoignez le mouvement !
À noter : la diffusion auprès de nos clients et partenaires n’est prévue qu’en janvier, alors on compte sur vous pour ne pas partager la vidéo ni la nouvelle signature. Ça serait dommage de spoiler ;).
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Notre réseau d’experts s’élargit
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En septembre, 5 membres de notre Newton Expertise Program ont été promus au « niveau 2 Expert Senior » dans leur domaine de compétence technique.
Pour rappel, le Program dispose de 3 niveaux : Expert (niveau 1), Expert Senior (niveau 2) et Master Expert (niveau 3). Le niveau 2, non atteint jusqu’ici, élargit significativement le périmètre des contributions et des responsabilités tant en interne qu’à l’externe. Cette année, 3 collaborateurs ont également rejoint le Program en étant promus au niveau 1. Un évènement sera organisé le 29 novembre, à SOMFY Lighthouse, pour leur souhaiter la bienvenue ! Intéressés par le Newton Expertise Program ? Contactez Pierre Gerinière en charge du Pre-Competitive Engineering.
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Recrutement défis solidaires
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Les défis solidaires sont reconduits, sous une nouvelle formule plus interactive. Mettez à disposition un peu de votre temps et de votre matière grise au profit de l’une des 7 associations soutenues par le Groupe et aidez-les à trouver des solutions innovantes à leurs problématiques. Renseignements et inscriptions accessibles depuis l’espace collaborateur du site Fondation Somfy.
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EXPRESS
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 Les collaborateurs ont des nouveaux représentants au Conseil d’Administration de SOMFY SA. Bénédicte Miesch et Wandrille Henrotte ont été désignés par le Comité de Groupe, respectivement le 4 mars et le 27 septembre 2022. Leurs mandats s’exercent pour une durée de 4 ans à compter de ces dates. En tant qu’administrateurs, ils disposent des mêmes droits et obligations que leurs pairs.
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Tenez-vous prêts, SOMFYSCOPE revient ! Un lien vous sera envoyé par mail via notre partenaire Qualintra, le 7 novembre prochain. Vous aurez jusqu’au 27 novembre pour répondre à ce questionnaire d’engagement interne. Vos réponses permettront de mesurer l’évolution depuis 2020 et de mettre en place des plans d’action d’amélioration avec vos managers.
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LE POST YAMMER DU MOIS
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Dans la famille « Health & Safety Golden Rules », je demande les situations d’urgence ! En octobre, Rémi Faganello partage avec nous une vidéo rappelant les bonnes pratiques à adopter en cas de départ de feu.
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